4月10日下午，会计学院在致用楼 804 召开2025届毕业生春季学期就业工作攻坚交流会。会计学院党委书记李建华、副书记杨贤军，副院长佟伯承、周谦，全体论文指导老师、职业导师、专业导师及辅导员齐聚一堂，围绕毕业生就业现状、难点问题及推进策略展开深入研讨，凝聚全员共识，共绘就业攻坚 “路线图”。

佟伯承副院长就目前2025届毕业生就业情况进行方向性研判，他指出要全体导师联合行动，抓住论文与就业指导同步推进的时机，全力攻坚。

佟伯承副院长作攻坚动员

李建华书记介绍了 2025 届毕业生就业进展情况。她指出，当前学院就业工作呈现 “稳中求进、挑战与机遇并存” 的态势：截至4月初，整体就业率较去年同期提升很快，但仍面临 “部分学生就业意愿不强烈”“慢就业、缓就业现象突出”“重点群体帮扶压力较大”等问题。针对上述挑战，李建华提出“三精准”对策：精准摸排学情，要求导师团队结合毕业论文指导同步开展就业意向调研，建立“一生一策”动态台账；精准对接资源，聚焦专业对口领域，深化校企合作，拓展高质量就业岗位；精准分类指导，对考研失利、求职迷茫、家庭困难学生实施 “结对帮扶”。

李建华书记进行2025届毕业生就业情况汇报

会计系副主任张屿从专业视角汇报了系部就业推进情况。她指出，会计系 2025 届毕业生中，近 80% 选择企业财务、审计岗位，需要在日常教学和就业引导中，增加专业特性知识讲解，提高专业与岗位匹配度。张屿主任同时提出，未来将重点关注 “灵活就业” 新形态，引导学生树立 “先就业、再择业” 观念，支持合规范围内的自由职业、创业实践，为多元化就业铺路。

会计系张屿副主任作“促就业”经验分享

在经验分享环节，辅导员彭溯月结合工作实践，总结出 “三心三力” 工作法：“责任心 + 洞察力”；“亲和力 + 说服力”；“资源力 + 执行力”。辅导员胡相文则聚焦当前就业工作中的 “硬骨头” 展开研讨，他结合多年经验指出，要进一步强化思想引领，动态调整策略，加强家校联动，帮助学生高质量就业。

会计学院辅导员彭溯月老师高质量促就业经验交流

会计学院辅导员胡相文老师就业情况汇报和经验分享

会议最后，李建华书记作总结讲话，提出三点要求：提高政治站位，压实 “全员就业” 责任：强化责任担当，落实 “精准帮扶” 举措；凝聚工作合力，构建 “全周期” 就业服务体系。（图文/会计学院江霞 责任编辑赵利兴）